日前，江苏省人力资源和社会保障厅发布省级规范化零工市场认定名单，宿城区365零工市场成功获选。五年磨一剑，聚力稳就业。2018年以来，宿城区人社局精琢“365招聘”品牌，取得良好成效。
下好“先手棋” 一站助就业
想方设法解决“就业难”
精琢“365招聘”品牌
2018年，首推“周六招聘日”品牌，创建了地点固定、人员集中、功能完善的区域“就业招聘集结号”；2021年，打造出宿迁首个融合线上线下招聘、全年无休的街角空间就业互动平台——“365招聘之家”，率先开展“直播送岗”；2022年，针对零工体系发展较快的区域特色，打造苏北首家“365零工市场”，“零工夜市”出摊，做法被国家级、省市区媒体纷纷报道。
2023年，人社局再次提前布局、主动作为，创建以365招聘之家、零工驿站、“家门口”就业服务站为核心的“1+4+N”公共就业服务体系，以点带面扩大公共就业服务覆盖范围，政策咨询、岗位推荐、就业培训“一站式服务”，目前已建成4个零工驿站、4个“家门口”就业服务站，“1+4+N”公共就业服务体系初步形成。计划于今年年底前，再打造11个“家门口”就业服务站，实现“1+4+N”公共就业服务体系辐射全区。
下好“组合棋” 聚力破困局
聚力破解就业结构性矛盾
积极搭建企业与求职者的沟通平台促进供需双方的对接
精准推介岗位。按季汇编《宿城区企业用工信息》，通过媒体宣传、社区广播，进行逐户推介。针对重点企业，落实管家式服务，依托“1+4+N”服务职能，开展探厂直播、赴外招聘。2023年举办了线上、线下各类招聘会98场（其中线上招聘会40场，线下招聘会58场），提供就业岗位累计2.6万余个，达成就业意向7100余人，其中直播送岗活动向求职者推介221家次企业4235个工作岗位，累计观看人数达12多万人次。
力促人岗适配。强化校企合作，聚焦“3+4”产业体系和15条重点产业链企业及技术服务密集型企业，分别前往北京化工大学、西南大学、湖南大学等26所高校，开展人才招引活动26 场次，发布岗位2500个，达成就业意向 1193 余人，收取人才简历1200 余份。
下好“长远棋” 强基促发展
紧扣载体建设、能力提升典型示范等关键环节逐步完善公共就业服务平台建设打好基础、储备长远
扎实有效提升全区就业创业质量
健全公共就业服务体系。按照“站点靠着困难群众建、服务跟着实际需求走”选点理念，运用就业数据分析，科学选择建站地点，打通服务群众就业创业“最后一米”，全面提升城乡公共就业服务的便捷度和可及性。铺设“家门口”技能培训网格。针对农村劳动力“故土难离”的情况，健全技能培训网格体系，将全区15个镇街按照产业集聚情况，打造成4个“家门口”特色职业技能培训平台，同一片区共享场地、教学器材等资源，2023年开展补贴性职业技能培训7039人次。
下一步，宿城区人社局将进一步强化日常管理，完善服务标准，发挥零工市场辐射作用，打造覆盖全区的“1+4+N”公共就业服务体系，持续提升服务效能，更好帮助劳动者实现“家门口”就业。
