宿城区耿车中心小学教师绩效考核细则
（450分/学期）
为了充分发挥绩效工资的激励作用，调动全体教师的工作积极性、主动性和创造性，激励全体教师爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，本着公开、公平、公正的原则，结合《宿城区义务教育学校教师评价改革实施方案》，经校长室、校务委员会、教职工代表讨论研究，特制定以下考核细则，由相关部门根据平时工作情况和取得的成绩进行考核：
一、考核领导小组
组 长：司 龙
副组长：许 鹏 张广州 陈海洋 王军甫
组 员：陈苇苇 张 辉 杨 彬 刘 文
刘雪峰 王 建 周 雷 史芳顺
二、实施原则
1.坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”原则。绩效工资以评价考核结果作为分配的主要依据。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，优绩优酬、多劳多得、不劳不得，重点向工作付出和做出突出成绩的教职工倾斜。
2.坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教职工广泛讨论后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。
三、资金来源
根据《宿城区义务教育学校教师评价改革实施方案》规定，教育局核定教师数和考核结果确定的学校整体奖励性绩效。
四、考核对象
宿城区耿车中心小学全体教职工。
五、考核办法
（一）管理岗位
副校级、中层教干津贴根据教育局核定人数及金额，由校长室考核；班主任津贴，由政教处考核。
（二）师德师风（50分）考核部门：考核领导小组
认真贯彻党和国家的教育方针，忠诚教育事业，师德高尚，爱岗敬业，自觉履行教师职责，模范遵守《中小学教师职业道德规范》。
1.教师严格履行学校规章制度和作风效能建设规定，按时上下班，严格执行请销假制度。
2.认真参加各类学习，服从分工，团结协作，关爱学生。
3.无组织或参与有偿补课、推销教辅资料、违反教育惩戒规则等违反师德行为的。
根据教师工作和评价情况，由考核小组综合评定得（扣）分。
（三）教育教学（300分）考核部门：教导处
1.课时量(200分)
教师标准课时量严格按照《关于推动教师队伍高质量发展的实施意见》(宿区发[2019]14号)文件规定，小学周满课时标准为：语文、数学、英语10-14节，科学12-14节，道德与法治、体育、美术、音乐、综合实践、地方课程14-18节。由教育局备案的副校级教干按照平均课时量的60%核算成满课时计算、中层教干由学校按照平均课时量的80%核算成满课时计算，班主任按照平均课时量的80%核算成满课时计算，承担满课时量的得200分；对于三学年内退休的教师可以照顾1-2节课。
不满标准课时量达到标准课时量3/4及以上的，得150分；不满标准课时量3/4达到1/2及以上的，得100分；不满标准课时量1/2达到1/3及以上的，得50分；不达标准课时量1/3的，不得分。
2.业务常规（50分）
（1）教案（20分）
教师所任学科做到提前备课，教案书写工整，侧记、课后反思有针对性，内容丰富。不符合要求的每次扣1分。
（2）听课笔记（10分）
教师听课每学期不少于20节，听课笔记项目填写完整，评课意见丰富。听课笔记每少1篇扣1分，记录不完整的每次扣1分。
（3）学生作业（10分）
作业布置科学合理，批改及时、规范，无明显误批、漏批、错批。不符合要求的每次扣1分。
（4）集体备课（5分）
积极参与学校组织的集体备课，做好上课、听课、研讨活动。不参与活动的每次扣1分。
（5）读书笔记（5分）
全体教师每学期阅读专业书籍不少于1本，撰写读书笔记不少于5次，每次不少于600字。读书笔记每少1次扣1分，字数不达要求的每次扣1分。
所有业务常规，每次业务检查，不及时上交的扣1分；在教育局检查中，被表扬的加5分，被批评的扣5分。
3.课堂教学（50分）
（1）教师提前进班候课，不得提前下课，违反者每次扣1分。
（2）空堂每节扣5分。
（3）严格执行课表上课，私自调课，每节课双方各扣3分。
（4）体育课放羊式教学视为空堂，每节扣5分。
（5）体罚、变相体罚、侮辱学生，每次扣5分。
（6）坐着上课，手机娱乐等违反课堂教学常规现象每次扣1分。
（四）教育常规（50分）
1.升旗仪式（10分）考核部门：少先队
每次升旗仪式，教师全员参加。缺席的每次扣1分。
2.常规值周（10分）考核部门：政教处
值周人员负责学生上学、就餐、课间活动、环境卫生等班级常规督促检查。未参与值周的每次扣1分。
3.兴趣小组（15分）考核部门：体卫艺
辅导教师按时全程组织活动。未组织的每次扣1分。
4.安全责任（15分）考核部门：安稳办
（1）学生在校期间，因安全责任人监管不力，造成安全事故，视情节轻重，扣责任人5-10分。
（2）因安全责任人监管、督察不力，造成重大事故，扣主要责任人15分。
（五）专业成长（50分）考核部门：教科室
1.教育科研（累计不超过25分）
（1）在教育部门组织的专业课题研究中(以结题时间为准)国家级25分、省级20分、市级15分、区级10分(主持人得全分，参与者减半；规划、教研课题得满分，学会课题减半)。
（2）在教育部门组织或推荐的论文评比中获奖，一等奖省级10分，市级8分，区级6分；二等奖省级8分，市级6分，区级4分(学会获奖减半)。
（3）在教育部门组织的专业活动中开设公开课或讲座，省级15分、市级10分、区级5分。开设校际公开课或讲座3分，开设校级公开课2分。
2.个人竞赛（累计不超过15分）
在教育部门组织的基本功比赛(含班主任)、优质课评比中，一等奖省级15分，市级10分，区级5分；二等奖省级10分，市级5分，区级3分。获得校级基本功比赛(含班主任)、优质课比赛一等奖3分、二等奖2分。
3.引领示范（累计不超过6分）
获得青蓝工程、师徒结对等优秀指导教师表彰省级6分、市级5分、区级4分、校级3分。指导青年教师获得教学成果奖、教科研成果奖一等奖省级6分、市级5分、区级4分、校级3分；二等奖省级5分、市级4分、区级3分。
4.辅导学生（累计不超过4分）
辅导学生在教育部门组织的比赛中获得一等奖省级4分，市级3分，区级2分；二等奖减半。辅导学生在学校组织的比赛中获一等奖2分，二等奖1分。
5.五十周岁以上教师专业成长各项分值上浮20%，不足1分按1分累加。
（六）加分项
1.教学成绩。语数学科在期末质量调研测试中第一名加6分，第二名加4分，第三名加3分，第四名加2分。同轨年级根据班级数设置名次，两个班级的设置1个名次，三至四个班级设置2个名次，五至六个班级设置3个名次，七至八个班级设置4个名次。英语、科学、道德与法治学科根据任课教师数设置名次。科学和道德法制名次加分下降一个档。一门学科仅一名教师执教的只取一个名次。
2.工作量。超课时量的按照每超1节课，加10分计算；承担双班数学或跨语数英学科的加10分；教研组长、备课组长加15分。
3.综合表彰。获得优秀教育工作者等综合表彰，省、市、区、校分别加8分、6分、4分、2分。每人最多只计算1次最高分。
4.学术荣誉。省特级教师、省教学名师、正高级教师加10分，省“333”工程第三层次培养对象、市名教师、市千名拔尖人才第一层次培养对象8分，市学科带头人、区名教师5分，市骨干教师、市千名拔尖人才第二层次培养对象4分，区骨干教师3分。
（七）考勤（1000元/学期）考核部门：电教室
参照《宿城区耿车中心小学教职工考勤细则》执行。
六、特殊情况
1.代课情况，事假、病假代课按照每节课20元从请假人员绩效中划拨给代课人；公差代课按照每节课20元从绩效总额中划拨给代课人。
2.产假人员，产假期间不参与绩效考核，按考核人员平均绩效领取。
3.当学年退休人员，享受不少于一个学期，不超过一学年的照顾，不参与绩效考核，参照考核人员平均绩效，按照实际在岗月数领取（本人意愿情况下，也可参与绩效考核）。
4.一学年内累计事假、病假超过6个月（含寒暑假）人员，绩效工资不予以发放；累计病假1个月未到6个月的，按照实际请假月份扣除相应月份的绩效。
七、结果运用
绩效工资总额－考勤费用－公差代课金额=考核金额
考核金额÷总人数=平均绩效
考核金额－不考核人员金额=最终考核金额
最终考核金额÷总分数×个人得分=个人绩效金额
八、实施时间
本考核细则从2023年春季学期实施。
本细则未尽事宜，由考核领导小组和教职工代表讨论决定。
宿城区耿车镇中心小学
2023年3月15日
