学校教学科研工作的有关规定

 ※  教科研成果奖励方案  ※

为进一步加强学校教科研管理工作，充分调动广大教职工参与教科研工作的积极性和创造性，提升学校内涵，提高教育教学质量。经学校研究决定，将教科研成果奖纳入学校绩效考核，特制定本办法。

一、“两课”评比、信息化教学大赛、创新大赛

二、文明风采大赛

三、课题研究

四、论文、案例、教育随笔、教育叙事等

五、发表出版类

六、说明：

1、上述所有教科研成果需提供原件交学校审核，并交复印件备案。

2、奖励的范围必须是与本职工作有关的公开发表的论文、课题、教材、专著等。凡与本职工作无直接关系或不属于教科研范畴的，如通讯、报道、议论文、小品文等，以及本职工作的范围内起草的制度、规定及文件汇编等资料不属于本办法奖励的范围。

3、多人合作完成的教科研成果，以单项计奖，奖金自行分配。

4、获奖者有抄袭、剽窃行为的，责任自负。学校将收回已发的奖金，并视情节给予一定的处分。

七、本方案的解释权在校长室。  

※  技能大赛方案及奖励办法  ※

根据教育部提出的普通教育有高考、职业教育有大赛的精神，结合我校实际情况，特制订技能竞赛选拔、培训及奖励办法。

一、技能竞赛的选拔办法

     1、参加区、市级竞赛培训的选手一般情况下从学校相同项目的竞赛中择优选拔。

     2、技能竞赛选拔原则为梯队式选拔，即一年级学生占1/4，二年级学生占1/2，三年级学生占1/4。

     3、选拔后进入培训阶段的学生数量为实际参赛数的3倍。

二、辅导教师的选拔办法

     由教师提出申请，由教研组与实训处和教务处审核后确定

三、培训办法

     1、成立专门的竞赛培训室，配备足够的培训设备。

     2、配备专业辅导教师（辅导教师竞争上岗），平时的培训工作算 半个人的工作量。

     3、平时的培训为每周两天集中培训时间，开赛前的两个月进入全天培训阶段，在培训期间，每个月进行一次验收，根据队员的成绩实行后两位淘汰。直到符合参赛人数。

     4、培训期间由实训处联系先进的实训地点，让师生进行实际操作，以提高参训师生的实际动手能力，

四、奖励办法

五、 本方案的解释权归校委会。

※  对口升学高考奖励办法  ※

学校根据每届对口升学班的教育教学实际情况，提前制定对口升学任务计划，并与专业系部、对口升学班级、任课教师签订责任状。为进一步提升我校对口升学质量，激励系部管理、班级管理以及教师教学的工作积极性，特制订对口升学高考奖励办法，具体如下：

一、本科上线奖：4000元/生。

二、专科上线奖：50元/生。

三、均分排名奖（理论课）：

分专业对各学科理论成绩均分进行排名，在市均分之前的根据排名进行奖励。

四、技能考试奖：

1、过关奖：

2、优分奖：

五、系部管理奖：根据系部本科上线人数设奖，500元/生。

本奖项由教务处统计，经校长室审核发放。

该办法解释权归校长室。