5月14日下午，古城街道召开年轻干部培养暨“青苗茁壮”提升行动启动仪式，进一步优化年轻干部全周期培养路径，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好局面，不断激活年轻干部队伍“一池活水”，着力打造一批推动古城高质量发展的“生力军”。
会上对《古城街道“青苗茁壮”提升行动实施方案》进行解读，“五有干部”和“青苗茁壮”代表围绕学习体会、成长经历进行交流发言。
开展第一期“古城青年说”成长论坛，邀请政法和社会治理工作办公室、经济发展和统计办公室业务骨干，分别围绕社会治理、经济发展工作，学理论、讲业务、谈体会。
会议强调，从“青苗精培”三年工程到“青苗茁壮”提升行动，街道党工委始终坚持大力培养年轻干部，以完善的政策体系、鲜明的用人标准、广阔的实践舞台，为政治过关、品德优良、善抓落实的同志加椅子、留位子，让躺平者躺不平、奋斗者有奔头、实干者得实惠，为建设“四个古城”、打造“主城商贸核心区”积攒干部人才后劲。
会议要求，年轻干部要以改革攻坚、经济发展、群众工作、风险防范、紧抓落实等“五种能力”为犁深耕基层沃土，以志气、朝气、才气、正气等“四种气质”为光赋能拔节生长，让青春枝头始终缀满敢做善为的“沉甸甸金黄”。
近年来，古城街道始终把年轻干部作为人才第一资源，在深化“青苗精培”三年行动成效的基础上，实施“青苗茁壮”提升行动。进一步聚焦优秀年轻干部培养锻炼，开展“古城论道”干部大讲堂、“古城青年说”成长论坛、“青春笔耕”训练营、“青音朗朗”充电站等，着力提升年轻干部“张口能说、提笔能写、业务能讲、遇事能办”能力。健全导师帮带制度，将街道机关干部、社区“两委”成员、网格员、自聘人员等60名年轻干部纳入培养计划，划分5个小组，建立“双导师制”，针对性地开展弱项补强工作，提升业务技能。注重多岗位锻炼，横向实施街道跨部门轮岗锻炼，纵向推动街道机关与社区、国有公司双向流动，择优选派人员到重点部门重点岗位跟班锻炼，让年轻干部锻造“铁肩膀”，锤炼“硬脊梁”。畅通选拔使用渠道，优先提拔使用表现优秀的人员，让更多想干事、能干事的干部得到认可，充分调动党员干部的积极性，增强干部队伍活力。
从理论学习到实践操作、从思想建设到作风锤炼，古城街道将持续全方位、全过程掌握年轻干部思想和工作动态，真正让年轻干部在“成长的黄金期”发挥出“能力的最大值”。
签发人：冒含笑
审核人：王 涵
拟稿人：王 涵