2024年以来,区农业农村局高度重视干部选拔任用工作,通过树立导向、强化保障、完善机制等举措,把选好用好干部作为队伍建设的重中之重,不断营造良好的干事创业氛围。2024年,局党组推荐干部职级晋升6名,调整配备股级干部17名,事业单位专技岗位晋升16名。
一、坚持党管干部提高选人用人质量。坚持把“德、能、勤、绩、廉”作为选人用人的重要标准,严把人选政治关、廉洁关、能力关、作风关、品行关和素质关。突出政治标准,重点了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。强化用人导向,着重向在农业生产、产业发展、民生实事工作中表现突出、踏实肯干、勇于担当的干部和重点岗位的优秀年轻干部倾斜。2024年以来,对农业生产工作中表现突出的12名优秀干部进行提拔使用,对重点岗位的7名优秀年轻干部进行了提拔使用。
二、加强教育培训提升干部履职能力。坚持用人育人相结合,加强理论学习,提高干部政治素养和综合素质。认真学习贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述,通过理论学习中心组等形式开展集中学习4次。加强教育培训,提升专业素养,推进学习型机关建设,针对“三农”工作重点项目多、中心任务重实际,编印《农业农村惠农政策汇编》,结合党员活动日和月度例会等开展强农先锋微课堂7期。加强实践锻炼,提升履职能力,统筹事业发展、干部建设和干部成长需要,全年组织轮岗交流8人次。
三、严格遵照制度规范干部任用程序。严格按照选拔任用条件任用干部,严把推荐考察关、酝酿关和讨论决定关。加强分析研判,根据职位空缺、结构优化和工作需要等情况,开展全方位、多层次分析研判,意向性人选及时提交党组会审议实施。规范任职程序,在干部推荐、备案方面均按程序落实,职数和职务方面严格按照“三定”规定执行。完善管理制度,优化完善《宿城区农业农村局事业单位专业技术岗位竞聘方案》,根据竞聘方案,先后晋升专技6级岗位人员1名、专技9级岗位人员7名、专技11级岗位人员8名。
下一步,区农业农村局将持续加强干部培养锻炼、完善考核评价及奖惩机制、扎实抓好干部监督管理,以更加奋发有为的精神状态,全力抓好“三农”各项事业,为中国式现代化宿城新实践提供更加坚实的“三农”支撑。