加强“三农”干部队伍建设 激活干事创新创业活力

2024年以来，区农业农村局高度重视干部选拔任用工作，通过树立导向、强化保障、完善机制等举措，把选好用好干部作为队伍建设的重中之重，不断营造良好的干事创业氛围。2024年，局党组推荐干部职级晋升6名，调整配备股级干部17名，事业单位专技岗位晋升16名。

一、坚持党管干部提高选人用人质量。坚持把“德、能、勤、绩、廉”作为选人用人的重要标准，严把人选政治关、廉洁关、能力关、作风关、品行关和素质关。突出政治标准，重点了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。强化用人导向，着重向在农业生产、产业发展、民生实事工作中表现突出、踏实肯干、勇于担当的干部和重点岗位的优秀年轻干部倾斜。2024年以来，对农业生产工作中表现突出的12名优秀干部进行提拔使用，对重点岗位的7名优秀年轻干部进行了提拔使用。

二、加强教育培训提升干部履职能力。坚持用人育人相结合，加强理论学习，提高干部政治素养和综合素质。认真学习贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述，通过理论学习中心组等形式开展集中学习4次。加强教育培训，提升专业素养，推进学习型机关建设，针对“三农”工作重点项目多、中心任务重实际，编印《农业农村惠农政策汇编》，结合党员活动日和月度例会等开展强农先锋微课堂7期。加强实践锻炼，提升履职能力，统筹事业发展、干部建设和干部成长需要，全年组织轮岗交流8人次。

三、严格遵照制度规范干部任用程序。严格按照选拔任用条件任用干部，严把推荐考察关、酝酿关和讨论决定关。加强分析研判，根据职位空缺、结构优化和工作需要等情况，开展全方位、多层次分析研判，意向性人选及时提交党组会审议实施。规范任职程序，在干部推荐、备案方面均按程序落实，职数和职务方面严格按照“三定”规定执行。完善管理制度，优化完善《宿城区农业农村局事业单位专业技术岗位竞聘方案》，根据竞聘方案，先后晋升专技6级岗位人员1名、专技9级岗位人员7名、专技11级岗位人员8名。

 四、坚持严管厚爱加强干部监督管理。认真落实全面从严治党要求，全面履行干部监督管理主体责任。在“严”字上下功夫，坚持把干部监督工作融入日常，抓在日常，严格开展领导干部谈心谈话活动20余人次。在“管”字上动真格，健全干部监督机制，实行责任清单、实绩清单“双单管理”，每月公开项目工作进度，倒逼干部担当作为。全年，梳理群众身边急难愁盼问题25个、整改完成22个，查摆自身问题7个且全部整改到位。在“爱”字上做文章，认真落实“三个区分开来”的要求，保护干部干事创业的积极性和创造性。

下一步，区农业农村局将持续加强干部培养锻炼、完善考核评价及奖惩机制、扎实抓好干部监督管理，以更加奋发有为的精神状态，全力抓好“三农”各项事业，为中国式现代化宿城新实践提供更加坚实的“三农”支撑。