宿城区农业农村局

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名称 加强“三农”干部队伍建设 激活干事创新创业活力
索引号 01618078X/2025-00021 分类 文件、总结及其他   农业、畜牧业、渔业    其他
发布机构 宿城区农业农村局 公开日期 2025-02-28
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加强“三农”干部队伍建设 激活干事创新创业活力

2024年以来,区农业农村局高度重视干部选拔任用工作,通过树立导向、强化保障、完善机制等举措,把选好用好干部作为队伍建设的重中之重,不断营造良好的干事创业氛围。2024年,局党组推荐干部职级晋升6名,调整配备股级干部17名,事业单位专技岗位晋升16名。

一、坚持党管干部提高选人用人质量。坚持把德、能、勤、绩、廉作为选人用人的重要标准,严把人选政治关、廉洁关、能力关、作风关、品行关和素质关。突出政治标准,重点了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。强化用人导向,着重向在农业生产、产业发展、民生实事工作中表现突出、踏实肯干、勇于担当的干部和重点岗位的优秀年轻干部倾斜。2024年以来,对农业生产工作中表现突出的12名优秀干部进行提拔使用,对重点岗位的7名优秀年轻干部进行了提拔使用。

二、加强教育培训提升干部履职能力。坚持用人育人相结合,加强理论学习,提高干部政治素养和综合素质。认真学习贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述,通过理论学习中心组等形式开展集中学习4次。加强教育培训,提升专业素养,推进学习型机关建设,针对三农工作重点项目多、中心任务重实际,编印《农业农村惠农政策汇编》,结合党员活动日和月度例会等开展强农先锋微课堂7期。加强实践锻炼,提升履职能力,统筹事业发展、干部建设和干部成长需要,全年组织轮岗交流8人次。

三、严格遵照制度规范干部任用程序。严格按照选拔任用条件任用干部,严把推荐考察关、酝酿关和讨论决定关。加强分析研判,根据职位空缺、结构优化和工作需要等情况,开展全方位、多层次分析研判,意向性人选及时提交党组会审议实施。规范任职程序,在干部推荐、备案方面均按程序落实,职数和职务方面严格按照三定规定执行。完善管理制度,优化完善《宿城区农业农村局事业单位专业技术岗位竞聘方案》,根据竞聘方案,先后晋升专技6级岗位人员1名、专技9级岗位人员7名、专技11级岗位人员8名。

四、坚持严管厚爱加强干部监督管理。认真落实全面从严治党要求,全面履行干部监督管理主体责任。在字上下功夫,坚持把干部监督工作融入日常,抓在日常,严格开展领导干部谈心谈话活动20余人次。在字上动真格,健全干部监督机制,实行责任清单、实绩清单双单管理,每月公开项目工作进度,倒逼干部担当作为。全年,梳理群众身边急难愁盼问题25个、整改完成22个,查摆自身问题7个且全部整改到位。在字上做文章,认真落实三个区分开来的要求,保护干部干事创业的积极性和创造性。

下一步,区农业农村局将持续加强干部培养锻炼、完善考核评价及奖惩机制、扎实抓好干部监督管理,以更加奋发有为的精神状态,全力抓好三农各项事业,为中国式现代化宿城新实践提供更加坚实的三农支撑。

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